Как отметил министр труда и социальной защиты Беларуси Владимир Потупчик, законопроект направлен на усиление социально-трудовых прав работников, на повышение эффективности их труда, производственной и трудовой дисциплины. Проект приводит нормы Трудового кодекса в соответствие с принятыми в период его действия нормативными правовыми актами по вопросам регулирования трудовых и связанных с ним отношений.

В нем предусматривается улучшение использования труда работников через уточнение взаимных обязанностей работника и нанимателя по установлению и выполнению норм труда, определение зависимости оплаты труда работника от его квалификации, сложности выполняемой работы и результатов труда, повышение ответственности сторон за соблюдение дисциплины. Установлена ответственность руководителя организации за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты.

Владимир Потупчик отметил, что законопроектом регулируется предоставление трудовых и социальных отпусков. В частности, предлагается исключить основной удлиненный отпуск. Продолжительность основного трудового отпуска установить не менее 24 календарных дней. При этом лишь отдельным категориям работников основной отпуск предусматривается большей продолжительности.

Претерпели изменения и отпуска за продолжительный стаж работы в одной организации. Так они переводятся в разряд права и за счет собственных средств нанимателя. Изложенный подход применен и к отпуску за ненормированный рабочий день.

Министр труда и социальной защиты также сообщил, что внесены изменения в подходы к предоставлению дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда, оптимизированы подходы к предоставлению социальных отпусков. Из Трудового кодекса исключен творческий отпуск и социальный отпуск с сохранением зарплаты для лечения и иных личных потребностей работников, сокращена продолжительность социальных отпусков в связи с обучением.

Источник: БелТА